本篇文章给大家谈谈上海市工伤保险条例64条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤的工资如何计算
法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。
工伤期间工资怎么计算 劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
工伤保险条例分为八章共几条:
法律分析：工伤保险条例分为八章共64条。《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
法律分析：《工伤保险条例》一共有八章内容，其中有六十七条条例。法律依据：《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
法律分析：《工伤保险条例》第八章是附则，共四条。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工伤保险第六十四条规定内容
工伤保险第三十三条和第六十四条有一定联系。工伤保险第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
职工工伤保险试行办法是否作废
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》废止时间为2007年12月21日。但是，废止之前，因为***院《工伤保险条例》2004年1月1日实施，按照《立法法》的规定不再适用。
《工伤保险条例》出台后，对《试行办法》的规定没有明令废止。因此，劳动部的旧规定与新法规不相抵触，继续执行。《工伤保险条例》第64条：本条例自2004年1月1日起施行。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止，不再具有法律效力。现在执行***院《工伤保险条例》，工伤职工鉴定为四级伤残的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。
《工伤保险条例》只是进行了修订，而不是由新法代替旧法，所以并不存在旧法废除的问题。2015年现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并于2011年12月20日修订后重新公布的。
企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
工伤赔偿是不是按工伤前12个月平均工资
工伤赔偿是按本人受伤前12个月的平均工资计算。如果涉及社会保险赔偿的（比如一次性伤残补助金和一次性医疗补助金），社会保险基金按用人单位缴费基数计算，如缴费基数低于工伤职工实际工资水平的，由用人单位补足差额。
工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据同工同酬的原则，按本单位同岗位其他工人的工资来定；如仍不能定的，按行业平均工资来定；仍不能定的，按统筹地区平均工资来定。
法律主观：工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次；一次性伤残补助金中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。
法律分析：工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。
上海七级工伤赔偿标准?
1、给予一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金；一次性伤残补助金：七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
2、(四)七级伤残赔偿标准一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。
3、法律主观：工伤人员因工致残被鉴定为7-10级的，享受以下待遇： 由 工伤保险基金 支付 一次性伤残补助金 ：七级伤残：12个月；八级伤残：10个月；九级伤残：8个月；十级伤残：6个月。
4、法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准： 对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿***器具费和残疾赔偿金等。
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