1992《工伤保险条例》（工伤保险办法1996）

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工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

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在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

以下是我为大家整理的工伤保险条例全文，仅供参考，希望能够帮助大家。

1、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。

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2、可以的，只要你受伤阶段有备案材料现在能够提供单位，并对伤情进行鉴定，该评残的就领残疾证。

3、首先应申请工伤认定。其次是申请工伤鉴定。根据鉴定结论享受工伤待遇。

1、但是个人能否与单位一次性了断，没有规定，所以这个问题不好说。如果企业倒闭，那么按照国家规定，如果是国有企业倒闭的话，会安排“下家”，也就是接管企业，对工伤人员负责。

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2、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

3、可以赔多少钱？这个要工伤鉴定出具医疗证明证明你这个东西需要多少钱就可以给多少钱了。

4、工伤买断就是对工伤赔偿的一次性买断，现在已经不存在这样的方式，因此不能再进行买断。严格依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定要求，依法处理工伤问题并依法进行赔偿。

工伤认定后绩效工资的计算：绩效属于***性质的奖金，在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。

法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。

与绩效考核无关。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤前工资乘以百分之七十。工伤期间绩效工资有一个工资计算公式，工伤绩效工资等于工伤前工资乘以百分之七十，是员工所得绩效工资。

律师解析工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定：工伤职工在停工留薪期内原工资***待遇不变。

工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

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