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枣庄市十级伤残能赔多少钱
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
交通事故十级伤残赔偿总额在9万-16万之间(不含医疗费)(城镇标准)。
一般伤残鉴定为十级的其中伤残金为本人7个月的工资，医疗补助金是1个月工资，还包括康复治疗费、医疗费等其他的补助费用。
法律分析：十级伤残的赔偿额一般在3-8万元。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常敬粗活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。
枣庄7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
七级伤残赔偿标准 赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
枣庄6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
该级别伤残大概赔偿金额如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘28个。一次性工伤医疗补助金(湖北标准)：五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘22个月。
最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么 工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
枣庄市中区事业单位员工有没有工伤保险
1、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
2、事业单位工伤有待遇，不管是在什么类型的用人单位，只要是认定成为工伤的话都有待遇。
3、根据该条例规定，如果您在上班路上出现工伤，可以认定为工地意外伤害，并可以向当地的社保部门或工伤认定部门提交申请，申请工伤保险赔偿。对于事业单位没有购买工伤险的情况，您也可以向事业单位所在地的相关部门进行投诉或举报。
4、可以的 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5、我们单位下属机构有几个财政全供的事业单位，里面也招临时工，待遇和你差不多，五险一金里那一项都没有，除此之外没有任何收入，如果你们单位不是全供的话可能待遇会好一点。
6、事业单位是公费医疗、失业、工伤，因为有退休金，所以事业单位社保没有养老保险，也没有生育保险，因为公费比生育保险报的多。企业社保就是基本医疗、失业、工伤、养老、生育。
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