本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第35-37，以及工伤保险第三十五条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤一到十级伤残赔偿标准
伤残等级 的不一样，赔偿的标准也是不一样的。 工伤 一级至 十级伤残 的待遇是一级赔 工资 27个月，二级赔25个月，叁级赔23个月、四级赔21个月，五级赔18个月、六级赔16个月，七级赔13个月，八级赔11个月。
一次性地医疗补助金、一次性地伤残就业补助金各地不一样。治疗工伤所需花费务必合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险医药目录、工伤险住院服务标准。一到十级工伤赔偿标准由《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定。
一级到十级伤残的赔付标准是不一样的，其中一级伤残的赔偿费是最高的，为本人的二十七个月的工资；十级伤残的赔偿费是最低的，为本人的七个月工资。如果是工伤的话，要向专门的部门申请。
工厂因工负伤老板不给看病而且还把我的合同解除,我想拉条幅,不知道写什...
1、根据工伤保险条例规定，受伤职工自受伤之日起一年内，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定，认定后，根据条例第35~37条享受工伤待遇。如果没有缴纳工伤保险，先到******用人单位。
2、工地老板干完活不给钱，想在工地门口拉横幅是影响了社会治安是属于违法行为。拉横幅行为对社会秩序造成不良影响，发生拖欠工资的行为，劳动者在维护自己权益的时候也应当通过理性、合法的手段。
3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及未签订劳动合同的双倍工资。
4、依据《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
5、（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例第三十三条工伤规定
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
综上所述，工伤工资低于社平工资，职工可以申请劳动争议仲裁救济。
根据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险待遇有哪些
1、工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
3、工伤保险的受益人主要有两类：一类是发生工伤事故的职工本人，另一类是职工家属。职工本人可以享受工伤保险提供的医疗费用、残疾津贴、生活补助等待遇；职工家属可以享受职工家属抚恤金等待遇。
4、项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。
5、工伤待遇包括：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
关于工伤保险条例第35-37和工伤保险第三十五条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
