今天给各位分享工伤保险条例规定上班途中的知识，其中也会对工伤保险上班途中受伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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上班途中出意外算工伤吗
1、法律分析：如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。
2、“职工上下班途中发生意外算不算工伤”：如果是上下班途中发生了【交通事故意外：是工伤】。如果是其他意外是工伤。
3、工伤认定范围包括以下四种：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
4、员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
上下班途中工伤新规定
1、法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
2、五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、上下班途中发生意外摔伤，满足条件的算工伤。认定工伤的条件具体如下：工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
4、不一定。上下班途中算工伤的得满足两个条件，第一，属于交通事故，且在事故中当事人是主要责任以下，也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任；第二，必须是在上下班合理路线上的。
5、按照新规定，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。
6、上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
上下班途中发生工伤如何报销
1、员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。(一)治(医)疗费。
2、赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、***器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，等等。
3、下班后发生***可以按照工伤事故来进行赔偿。
上班途中交通事故是否算工伤?
1、法律分析：上班的途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
3、法律分析：上下班途中发生交通事故，算工伤，工伤保险可以赔付。
4、上班路上发生交通事故算工伤，但是同时要具备以下条件：（1）是在上班的合理时间、合理路线；（2）必须是因机动车而引起的道路交通事故；（3）有交警部门的交通事故责任认定书。
上下班途中工伤赔偿是怎样的?
1、具体要根据实际情况而定。如果自己的原因摔伤的，就不算工伤。如果属于工伤的，对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人。参加了工伤保险的职工，可以向社保部门申请赔偿。
2、上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
3、根据法律规定，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。
4、对于下班途中发生交通事故的情形，如果交通事故的肇事人已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。其企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的赔偿以及待遇。
上下班途中工伤认定有哪些条件
1、上下班途中认定工伤的条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2、(1)上下班的规定时间；(2)上下班的必经路线；(3)无本人责任或非本人责任；(4)机动车事故。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
3、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、法律分析：上下班途中工伤认定的两大条件：发生交通事故；认定者为非主要责任。
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