单位给员工买意外保险协议（单位给员工投保意外险）

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这是团体险，不是个人险，不可能一人一份保单。当然，劳动合同中可以约定用人单位为劳动者购买团体意外险。团体意外险属于商业保险，不能以此代替社会保险，用人单位必须缴纳社保，否则就违法。社保是法定的，是必须的。

投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单(团体保险投保人名清单模板)、通过现金或支票缴费；签收保单合同及发票。

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三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔***。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。

首先你要和以个人名义购买保险的人员开会，写好通知公示并签到，开会内容要进行至少15天的公示，无异议后方可与员工签订协议。协议的内容主要是双方当事人，权利与义务，以及相应的违反和赔偿条款。

签合同。合同的签订有助于规避风险，保障双方的权益和利益，协议书用于内部协商、明确共识，但权益保障方面不如合同来得具体和严谨。

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需要本人签字。如果不是本人签字，不能算有效合同，就不能进行理赔。在填写保单时，必须如实填写有关内容并亲笔签名；被保险人签名一栏应由被保险人亲笔签署。

三：需要签订的内容我们在申请好意外保险之后，我们是需要对保险合同内容进行签字，并且还需要对自己所提交的相关资料的准确性进行签字保证。而且在申请意外保险的报销时候，我们也是需要对申请内容进行签字。

在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。

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单位为职工购买团体意外险，每家保险公司签订协议方式和投保方式有差异。

1、所以，意外保险的保险金受益人不能是公司，而是归个人所有。

2、保险金的赔付给谁这个要看情况，如果是雇主责任险，受益人是雇主，即公司老板。如果是团体意外保险，受益人是员工本人。

3、赔付给个人。团体人身意外保险又简称团意险，是以团体方式投保的意外险，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。

4、员工死亡，如果员工有指定收益人，需要直接赔给收益人，如果没有指定收益人，保险赔款是死亡员工的个人遗产。

5、公司给员工买意外险，赔偿归公司还是个人现在很多企业由于社保交费过高，为员工购买意外险代替工伤保险，那么如果发生工伤意外后，团体意外险，保险公司的赔偿款属于企业还是员工个人。

6、就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份***性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。

如果购买的是团体险，那被保人是员工，投保人是企业，这直接就证明是公司的***了。但是如果购买的的是个人意外险，投保人是员工，投保人也是员工，若想证明，侧需要另拟合同证明。

不需要的，团体保险人员可以调整。自离职之日起通知保险公司终止该员工保险责任就可以了。部分保险公司的产品，时间可以精确到天。

1、意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。有任何关于团体险的问题，随时咨询新一站团险专家。

2、如果是团体意外险，是不能抵消雇主责任险的。但如果是雇主责任险，那么雇主责任险已赔付金额是可以抵消企业雇主责任的。不论是哪种保险，意外医疗的报销总金额都是以花费的医疗费为限。

3、雇主一般都是为员工买的是五险一金，其中的工伤保险就是你所说的情况。商业保险一般都是由自己买给自己的，出现了意外，也是按照合同所约定的责任去赔偿的。

4、法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接[_a***_]。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。

关于单位给员工买意外保险协议和单位给员工投保意外险的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。