包含工伤保险条例由的词条

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1、根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。

2、《工伤保险条例》第十九条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2、职工在两个或以上用人单位同时就业的，发生工伤的，应当由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任。

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3、如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

4、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

5、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，职工不用负责任。

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1、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律主观：关于上述问题的解析如下：工伤鉴定费报销的回答是工伤伤残鉴定费，由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤职工劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。

1、由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。

2、法律分析：职工在两个或以上用人单位同时就业的，发生工伤的，应当由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任。

3、根据《工伤保险条例》，职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

1、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

2、职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

3、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

4、职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

6、职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

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