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工作时受伤意外险可以用吗
1、法律分析：不能，工作时受伤是属于工伤，需要企业申报工伤，经鉴定审核完毕，符合工伤范围，则由工伤险报销。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
3、能报，个人意外险在工作中出事可报。工作中发生的事故通常属于工伤，可以通过工伤报销，但工伤报销需要进行工伤认定，如果认定为工伤，费用属于工伤保险规定的报销范围。
员工上班期间自己摔伤算工伤吗
在上班期间，只要不是自己故意摔倒伤害自己的，应该属于工伤。但是，需要通过劳动监督管理部门进行鉴定，确定工伤以后，才可以享受工伤待遇的。
法律分析：上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班的过程中，如果员工受到了不是本人承担主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么就可以被认定是工伤。
在上下班途中自己摔伤的，一般不能认定为工伤。
根据我国工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，如果自己负主要责任骑电瓶车摔伤的，一般不认定为工伤。
法律分析：在上班途中自己摔倒不算工伤。自己摔倒的单人事故，没有第三人的责任的话，是无法被认定为工伤的。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
职工医保意外受伤可以报销吗
1、法律分析：不属于社会保险法第30条规定的情形，但符合社会保险法28条规定的情形的，可以报销医疗费用。
2、自费药是不予报销的，乙类药品报销80，床位费有限额，按规定的一些检查费和诊疗费也不能报销。医保卡的报销额度是当地社会职工平均工资的4倍(1年内的累计值)。
3、对于意外伤害，如果是有第三人承担责任的话，医保是不能报销的。
4、报销。根据查询《中华人民共和国社会保险法》显示，职工在工作场所发生意外事故导致骨折，可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括治疗费、伤残津贴、丧葬费等。
5、法律主观：工伤医疗费用 不可以用医保报销。根据《社会保险法》第三十条规定， 医疗保险基金 不支付工伤医疗费用。
上班途中摔伤属于意外保险的范围吗?
公司购买的意外险通常是为员工提供一定的保障，如果员工在上班期间出现意外事故，一般来说可以报意外险。不过，具体可以报的范围和条件，需要根据所购买的意外险的保险条款来确定。
若是因个人因素导致的受伤不能算作工伤，若是他人原因导致的摔伤不能算作是工伤，属于人身损害赔偿范围。谁导致你的受伤就应找谁承担医疗费以及后期的治疗费用。此类情况下也要判定责任多少。
上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上班途中摔伤意外险怎么报销
1、出险[_a***_] 被保险人遭受意外伤害后，首先应该在规定的期限尽快通知保险公司，一般要求10日内报案，报案越及时，对被保人越有利。报案时，需要向保险公司说明情况，去保险公司认可的医院就医治疗。
2、报案要及时 出险后，要立即主动联系保险公司，可以打保险公司的官方客服电话，也可以通过官方 APP、官方公众号等在线方式报案。虽然很多产品条款都会规定出险后 10 日内要报案。而《保险法》也规定，意外险的索赔时效是2年。
3、法律分析：上下班途中意外发生了摔伤情况的话，对于责任的认定，基本还是要看事故责任方的。
4、如果是自己不小心摔伤意外造成的伤害，意外险可以报销，无论是门诊报销还是住院报销。 此外，对于意外摔跤产生的治疗费用，每种保险产品的报销比例是不同的。无论是门诊报销还是住院报销，都是有限的，不会是无限的。
5、一般意外险报销程序主要是：报案：发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，一般应在3日内向保险公司报案。
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