本篇文章给大家谈谈矿工可以领失业保险金吗，以及矿工可以辞退吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、旷工被辞退可以申请失业金吗
- 2、旷工离职可以拿到失业金和公积金吗?
- 3、旷工被开除能不能领取失业保险
- 4、旷工被开除,公司会赔偿吗?能领到失业保险吗?
- 5、旷工三天自动离职能拿到失业金吗
- 6、旷工三天离职人员可以领失业保险金吗
旷工被辞退可以申请失业金吗
1、法律分析：可以。劳动者旷工被辞退可以领失业金，国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。
2、徐飞律师：领取失业金要具备很多条件：其中最主要的是您应该已经缴纳了社保（包括失业险），并已经向劳动部门申报了再就业。附合上述条件的，可以领取。跟您旷工三天基本没有关系。
3、可以的。依据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
4、旷工离职一般不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。
5、因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。
6、这种情况下，申请失业保险金时需提供相关的证明材料，如加班单、公司通知等，以证明公司强制加班导致的旷工行为。但需要注意的是，如果因为公司的经营困难而辞退员工，则一般会有一定的补偿金，可能对领取失业金产生影响。
旷工离职可以拿到失业金和公积金吗?
1、法律分析：旷离后公积金可以提取，社保如果找到了新单位可以转移或者以个人灵活就业人员的身份办理社保缴纳。
2、故意旷工被单位辞退，是否能领失业金，还要根据个人实际情况和单位情况。
3、孙某拒不接受单位的劝告，长期旷工和离职的行为显然是属于本人意愿中断就业，所以不能享受失业保险金。
4、可以 领取住房公积金需要一定条件的，需满足下列条件之一，如有符合，可找单位人事部门申请。
旷工被开除能不能领取失业保险
法律主观：旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
旷工 如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形，并且符合领取 失业保险金 的其他条件，那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。领取失业保险，要同时具备以下条件：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。（二）非因本人意愿中断就业的。
不能领。国家社会保险法上的规定，失业金领取的前提，非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退，如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。
旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
旷工被公司辞退后能否领取失业金需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。
旷工被开除,公司会赔偿吗?能领到失业保险吗?
可以，因为你是违反单位的劳动纪律，违反单位的公章制度被辞退的。单位可以不支付，你补偿金。但是。因为是被辞退的，只要缴纳了失业保险是可以领取失业金能。
如果因为旷工，被公司解除合同的，是可以领失业保险金的。
可以，最长可以领取12个月的失业保险金。失业人员具备以下条件，即可享受失业保险待遇：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。
旷工三天自动离职能拿到失业金吗
法律分析：没有。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
法律分析：没有，旷工一般属于严重违反用人单位的规章制度，这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况，所以是没有失业金的。
旷工离职可以申请失业金吗 因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。
不可以。只要因为个人原因离开就业岗位的，一律不享受失业金。
旷工三天离职人员可以领失业保险金吗
1、法律分析：可以。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。
2、公司矿工三天开除，按规定是可以申请失业保险待遇的，但要同时满足其它条件。
3、可以。符合失业保险待遇领取条件。前提是你要参加失业保险并缴费一年以上。
4、用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
5、综上所述，旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。
6、如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。具体操作上，申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、***、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。
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