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员工受工伤应该得到哪些赔偿
1、法律主观：受工伤应该得到的赔偿包含有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费。若是造成受害人残疾的，还有伤残***器具费；一次性伤残补助金等。
2、员工受工伤应该得到哪些赔偿：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、***器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、工伤用人单位需要赔偿的费用包括以下几个方面：医疗费用：工伤员工因工受伤或者患病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费、诊疗费等。伤残补助金：工伤员工因工受伤或者患病导致伤残，用人单位应当支付伤残补助金。
4、受工伤了怎么赔偿受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。
工伤赔偿条例
1、法律主观：关于“劳动法对工伤赔偿怎么定”的相关解答如下： 一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
4、工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资***。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
工伤单位应该承担以下这些费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
(一)医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
你可以尝试这样理解，虽然员工所缴纳的社保属于社会性保险，但当员工发生工伤意外之后，员工所领取的各种费用基本上都是由用人单位来支付，有人待会也会通过相应的渠道来领取相应的金额。
工人受工伤了单位应该怎么做
工作中受伤的情况下，按照工伤事故来进行赔偿，一般需要由伤员和用人单位申请工伤鉴定，在确定属于工伤事故的情况下，根据工伤伤残等级来进行合法的赔偿处理。
当员工发生工伤事故时：A. 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”。
工伤保险赔偿流程 (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
作为用人单位，首先要建立社会保险（工伤保险）关系，以此化解人力资源（工伤）风险。发生工伤后应积极救治伤者，送至定点医院或就近医疗机构抢救治疗。
依据工伤保险条例,下列用人单位职工伤亡的情形中,可以认定为工伤...
1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤，选项E正确。
2、本题考查的是工伤和劳动能力鉴定的规定。依据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。选项AC视同工伤，选项D属于本人责任，既不认定也不视同。
3、第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。从以上看出，这位保安应认定为工伤。
4、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
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