怎样才算工伤保险条例（怎么样才算工伤保险）

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工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要***取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

法律分析工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：患职业病的。

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分工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤包括下列情形：劳动者在单位上班时因工负伤；因工受到暴力等意外伤害的；在单位患上职业病的；或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。这些伤害可以是身体上的，也可以是心理上的。要确定是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：首先，伤害必须是在工作过程中发生的。

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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

法律分析：48小时工伤死亡认定依据我国《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

小时工伤死亡认定标准：死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；是否在48小时内经抢救无效死亡。经抢救无效死亡的情况，48小时内是硬指标，如超过48小时，患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。

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小时是生命抢救的黄金时间，从操作性的角度用48小时作为工伤认定的量化时间。根据《工伤保险条例》规定，如果评上工伤，可获得家属抚恤金、报销医疗费、丧葬补助金以及上年度城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；患职业病的；在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。

工伤认定的基本条件：(一)劳动关系主体适格；(二)存在劳动关系；(三)存在事故伤害事实；（四）必须地定的时限内提出认定申请。

事故发生在工作场所报工伤的第一个必要条件是事故发生在工作场所。工作场所可以包括办公室、工厂、建筑现场、交通运输工具等各种工作环境。

1、法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。

2、如果是正常回家的路线，发生不属于本人主要责任的交通事故，一般可以认定为工伤。赔偿是根据您劳动能力鉴定结果确定。首先去申请工伤认定。

3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、总之，符合以上情况后，就可以评定工伤。员工或其家属指出工伤认定申报的，有责任向劳动部门职业安全卫生监督组织出示直接证据。证据不充分的不予以受理。

5、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

在出产工作场地中触碰职业性有害缘故导致职业病的。在生产工作的时间段和范围内，因为不安全缘故导致意外伤害的，或是因为工作紧张焦虑出现疾病导致去世或经初次急救治疗后完全丧劳的。因做好本职工作遭致人身损害的。

法律分析：工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。

只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形，不管受到什么伤害，都算是工伤，当然需要劳动部门依法定程序作出工伤认定。

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