本篇文章给大家谈谈工伤保险条例补充条例，以及补充工伤保险缴费标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作期间患腰间盘突出如何申报工伤
如果腰椎间盘突出属于工伤认定的情形，可以进行工伤认定，按工伤处理。
腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
他这种情况是需要到当地的人力***和社会保障局做工伤认定才能确定。
如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。
工伤赔偿误工费多少钱一天
【法律分析】：误工费一般是120元一天。误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算；无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。
因工受伤，在暂停工作接受工伤医疗的11天应该按正常上班给工资。工伤误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间 对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
我国规定误工费一般为120元，工地上误工费一般最低需要向劳动者支付误工时间乘以劳动工资的误工费。一般员工工伤的误工费按照员工本人工资进行计算。
工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资***保持不变。【【法律依据】】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休***工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。
工伤与补充工伤有什么区别
法律主观：具体区别是：发生的基础关系不同：工伤的前提是劳动关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。处理机构不同：工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由***受理和审理。
相比于基本工伤保险只能提供少量补偿、覆盖面有限的情况，补充工伤保险则具有更广泛的适用范围和更高的保障金额。通常，补充工伤保险的保险金额会根据购买者的职业、工作内容、风险程度等因素进行区分和定价。
办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得数额比较大的一次性的经济补偿，这样工伤员工在出院以后的生活水平更能得到一定的保障。
(1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。(2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。
补充工伤保险属于一种商业保险，是企业为职工缴纳了工伤保险为基础，再进行补充保险的一种保险形式。工伤责任保险的保险责任是由被保险人承担5至10级的一次性伤残就业补助金。
补充工伤保险虽然作为工伤保险的“衍生补充[_a***_]”出现，但在保险直接受益人方面与工伤保险有所不同。 工伤保险的直接受益人为用人单位职工，而补充工伤保险的直接受益人为用人单位。
受了工伤每月有多少工资
1、如果是工伤九级，那么就是9个月工资，也就是90000元。但这个月工资是以社保缴费工资来算，而不是应发工资。如果因为公司没有按照10000元足额缴纳社保，那么对于差额的部分，可以主张由公司承担。工伤医疗费用。
2、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
《赣州市补充工伤保险办法赣州市工伤保险条例
(一)申请：用人单位或工伤职工、直系亲属、工会组织提出工伤认定申请；(二)调查取证：市县劳动保障部门接受申请后，进行调查取证并整理成册上报；(三)认定：市劳动保障部门受理后60内做出工伤认定结论。
赣州市***工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X23个月；伤残津贴为本人工资的80%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
赣州市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十三个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
补充工伤保险待遇包含以下项目：依照《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的项目：一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资补助金；停工留薪期护理补助。
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