漫话工伤保险条例18的简单介绍

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1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2、工伤怎么赔偿？员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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3、赔偿的具体数字需要参照如下：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。***器具费。停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。

4、医疗费用工伤保险全部报销的。如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。这就是有工伤保险公司怎么赔偿的规定。

1、(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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2、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。

3、工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条第三十七条。需要赔偿医疗费、营养费、误工费、残疾器械费以及伤残津贴等费用的。

4、《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准有：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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5、工伤赔偿标准医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤赔偿有年龄限制吗工伤赔偿有年龄限制。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。

工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

只有合法的劳动者才可以参加工伤保险。对雇员的年龄有一定的限定，对工伤保险也应该有一定的限定。国家规定，工人年龄必须在十六岁以上，男性工人年龄不超过六十岁，女性工人年龄不超过五十岁。

1、法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。

2、至60周岁。根据工伤保险条例，参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。

3、购买工伤保险的年龄条件如下：年龄要年满18周岁。女工人年龄18周岁——50周岁。女干部年龄18周岁——55周岁。男性年龄18周岁——60周岁。

4、在达到退休年纪之后，不再是合法劳动主体，不能签订劳动合同，就不再享受工伤保险待遇。需要看具体情况，通常男的普通工种是60岁，女的是55岁，特殊有害工种能够提前5年，男的55岁，女的50岁。

5、法律分析：只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因[_a***_]导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会***获得帮助的一种社会保险。

但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但侵权第三人仍应当承担民事赔偿责任。这种情况下，就构成了双倍赔偿。

单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险事故赔偿标准，除了医疗费，误工费用外等费用按实际支付外，伤残补偿按等级确定的。

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