今天给各位分享东莞工伤保险条例法律咨询的知识，其中也会对东莞市工伤保险赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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东莞的社保刚交五天可以住院报工伤吗
你已经做了工伤认定，那你的住院的费用等你可以要求公司垫付，反正他也是拿去社保报销的，你自己付也行，也能报销。一般是公司垫付。
可以的，依据《工伤保险条例》国务院令375号第十四条第六款之规定：上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。
员工在发生事故之前，已经缴纳工伤保险，那么员工就享受工伤保险提取的保障，只要认定为工伤，那么就可以享受工伤待遇。
...我工资每月是1万元,按照社会工伤保险条例怎么赔付?
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
申报（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变由所在单位按月支付”的规定，你发生工伤后治疗与休息期间的工资，仍应是每月的一万多点。
劳工工伤赔偿金的赔付标准依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。
因此，工伤职工月工资1万，用人单位应当按1万为基数缴纳工伤保险费，现用人单位为了少缴工伤保险费，只是申报了5000元，工伤保险基金只会按照5000作为本人工资赔付，差额5000元，工伤职工可以主张用人单位补足差额。
东莞工伤期间工资是如何发放、只发厎薪吗
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费、高温补贴除外）。
该期间工资全额发放。根据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位支付。
《工伤保险条例》规定，工伤期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，但是工伤期间，加班费公司可能不会支付给你了，其它的工资还是应该支付给你的。
不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿律师咨询
工伤怎么咨询律师具体体现为：去当地的律师事务所找资深的工伤律师即可。当地的律师如果价格太高的话可以直接在网上聘请律师；工伤认定找劳动保障行政部门咨询。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
朱培律师 刑事辩护 工伤赔偿 诉讼仲裁 点击》朱培律师，查看更多信息 朱培律师，于2010年开始执业，目前任职于河南信越律师事务所，是通过平台三重认证的专业律师。
法律分析：法律援助[_a***_]咨询法律是免费的，法律援助中心中司法局的一个部门，是无偿援助的。也可拨打12348法律援助电话，提供法律免费的法律咨询服务。
法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。
如果您遭受了工伤并且需要法律咨询，可以考虑以下几种方式：免费法律援助：如果您无法负担律师费用，您可以向当地法律援助中心寻求帮助。这些中心通常提供免费的法律咨询和代表服务，以帮助那些收入较低的人解决法律问题。
东莞市工伤赔偿标准2023
东莞市2023年的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。一次性伤残补助金：根据工伤人员的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
工伤骨折赔偿2023标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
十级伤残为6个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的标准则是根据不同地区来决定的，具体要以当地的规定为准。以上就是关于2023年工伤赔付标准的有关内容介绍，希望能够有所帮助。
年工伤赔偿标准如下：医疗费用为工伤治疗所需要的费用，符合《工伤保险诊疗项目清单》、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助的标准为公司规定的出差伙食补助标准的百分之七十。
根据最新的《工伤保险条例》规定，2023年工伤九级赔偿标准为30.71万元，比2022年增长了39%。工伤九级赔偿标准主要适用于因死亡而导致家庭成员经济损失的赔偿。
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