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合肥十级工伤赔偿标准
1、住院伙食补助：20元/天×住院天数 法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
2、工伤伤残赔偿标准按照一到十级各有不同 死亡赔偿标准 丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、最新合肥工伤赔偿新标准李林律师每年更新一次，请转载本站计算的工伤赔偿标准的其他合肥律师及时更新。 2022年合肥十级工伤能赔偿多少钱？ 律师解除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12-19万元左右赔偿金。
4、十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
2020合肥九级伤残的一次性伤残就业补助金是否按上年月工资算还是按月...
合肥工伤九级一次性伤残补助金为9个月个人工资。以4000元每月工资算，大约36000元。
如果解除劳动关系的话可以赔到25个月的本人工资，如果保留劳动关系的话可以赔到9个月本人工资。如果单位没给买保险，那需要申请劳动仲裁向单位索赔。
***器具费：经 劳动能力鉴定 委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
合肥九级工伤赔偿标准2022有多少钱
八级伤残的为11个月本人工资；九级伤残的为9个月本人工资；（10）十级伤残的为7个月本人工资。
您好，工伤九级等一次性伤残补助金为9个月本人工资；还有停工留薪期工资，看您留薪期是几个月，工资保持工伤前的工资***。
九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
合肥农民工工伤保险
合肥工伤赔偿标准的规定是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，农民工工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：医疗费用：包括住院费、手术费、药品费、检查费等医疗费用，由工伤保险基金支付。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受伤工伤保险基金支付 工伤医疗费、康复费； 住院伙食补助费目前标准是20元/天。
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