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本文目录一览：
- 1、工伤保险条例中规定醉酒是哪种情况,醉酒、饮酒和酒后上班造成的工伤后果...
- 2、民法典中关于工伤的法律条文
- 3、机关事业单位工作人员工伤保险政策解读
- 4、解释工伤保险条例第一条立法目的
- 5、《工伤保险条例》第15条第1款中的“工作时间”、“工作岗位”应如何解...
工伤保险条例中规定醉酒是哪种情况,醉酒、饮酒和酒后上班造成的工伤后果...
1、喝酒上班受伤算不算工伤不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
2、工人酒后上班出了事故，工人自己负责。根据《工伤保险条例》显示，职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者***的以及自残或者***的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。
3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
民法典中关于工伤的法律条文
1、法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2、法律主观：民法典中如何确定工伤是否申请（一）民法典对如何确定工伤是否申请没有规定，而《 工伤保险条例 》规定，用人单位或者劳动者向社会保险机构提出工伤认定申请表后，可以认定为申请了工伤。
3、劳动局作出工伤认定决定后，伤者要去做伤残鉴定。鉴定结果出来后，单位开始赔偿。
4、工伤认定是工伤保险重要的一环。为了保护职工的合法权益，用人单位应该及时报告和处理工伤***，社会保险经办机构也需要认真审核和确认工伤的认定标准。同时，职工在工作中应该加强安全意识，避免意外事故的发生。
5、民法典工伤十级赔偿条款是指在工伤保险范围内发生的工伤事故造成劳动者死亡或者丧失劳动能力的，按照工伤等级实行相应赔偿。这一条款将工伤分为十级，赔偿标准从3万到120万不等。
6、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
机关事业单位工作人员工伤保险政策解读
1、机关工作人员或其近亲属认为是工伤而机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担举证责任。关于申报条件。
2、行政事业单位工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
3、在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。
4、缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。 依照或者参加国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。
解释工伤保险条例第一条立法目的
1、正确[_a***_]：ABCD 解析：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、根据《工伤保险条例》第1条的规定，条例的立法宗旨主要有： 切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险。
3、《工伤保险条例》的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿；促进工伤预防和职业康复；以及分散用人单位的工伤风险。
4、法律分析：《工伤保险条例》是***院于2004年1月1日起施行的，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规。
5、根据《工伤保险条例》（以下简称条例）第一条的规定，条例的立法目的主要有三个：一是保障工伤职工的救治权与经济补偿权。职工在遭受事故伤害或者患职业病以后，首先的权利是要得到及时、有效的抢救。
《工伤保险条例》第15条第1款中的“工作时间”、“工作岗位”应如何解...
这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
法律法规规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小 时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。
在工作岗位突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
《工伤保险条例》第15条：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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