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员工离职拿失业金单位有什么损失吗
法律分析：员工辞退后领取失业金对公司是没有任何影响的，但是如果用人单位是无故辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
法律分析：没有影响。失业是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，导致劳动者失去工作岗位的行为。
法律分析：没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
公司原因导致员工无法领取失业保险金用赔偿吗
1、法律分析因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。 但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。
2、公司是不需要赔偿的：失业保险金的申领不是公司的义务。而是要由员工本人提出申请，由公司开具一个证明即可。因此离职手续没有办清丝毫不影响失业保险金的申请。
3、需要赔偿。因为公司未履行法定义务，应赔偿员工由此产生的失业金损失。
4、法律分析：公司失误办不了失业金的，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，申请赔偿。
5、你如果因为单位没有依法购买保险是可以单方面解除合同的，虽然没有缴纳失业金，但单位也应给你赔偿，这个需要看你当地的政策决定，比如重庆这边根据《重庆市失业保险条例实施办法》。
公司解雇的失业金怎么来赔
1、法律分析：单位倒闭赔偿金是根据员工的工作年限来确定的，即每工作一年赔偿一个月的工资，失业金是根据当地规定的来确定的，最低不得低于城市居民最低生活保障标准。
2、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
3、法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
如果我主动辞职的话,公司会赔偿失业保险金吗?
法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
法律主观：主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
主动离职没有失业补助金。根据相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。
主动辞职的话，公司不会赔偿失业保险金，失业人员的保险金是从失业保险基金中领取。
主动离职是不可以领取失业保险的，失业保险的领取资格要求非因本人意愿中断就业。
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