劳务工要交意外保险吗（劳务工交什么保险）

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本文目录一览：

1、从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等***需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话，建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。

2、劳动合同不包括意外险，上意外保险与订立劳动合同是二回事。劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。

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3、劳务合同一般是办理社保，意外伤害保险是企业给员办理的（算是企业给员工购买）。

4、是可以的。重点是你跟单位是劳动关系还是劳务关系，劳动关系的应该缴纳社会保险。签订合同之前先确定好才能保障自身权益。

5、有其他问题或者发生保险事故的时候要尽快与单位或者是保险公司联系。

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1、法律分析：可以，但缴纳社保的种类不同。在职时公司应当缴纳五险一金，但是对于签订劳务合同的人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。

2、法律主观：员工与用人单位签署劳务合同的，用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

3、签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

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4、公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

5、劳务合同不需要交社保的原因是因为劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同一般是临时性质的，类似于承揽关系，双方并不属于劳动关系。因此，用人单位在签订劳务合同时通常不需要为劳务者缴纳社会保险。

6、如果您和公司签了劳务合同，作为劳务派遣工，一般情况下是由劳务派遣公司来缴纳社保的，而不是您个人去社保所缴纳职工社保。因为您在法律上的雇主是劳务派遣公司，而不是最终提供劳务的公司。

1、不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但是并非所有的劳动合同都需要缴纳社会保险，非全日制劳动合同或者劳务合同公司就不是必须给员工交社保的。

2、不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

3、劳务关系需要买社保吗劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。

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