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山西省工伤保险条例实施细则与办法须知|工伤赔偿
第一条根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本省实际,制定本办法。
山西省实施《工伤保险条例》试行办法:第二十一条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
储备金的使用办法,由省社会保险行政部门会同省财政部门制定,经省人民***批准后施行。第十二条 中央驻晋和省直用人单位的职工的工伤认定,按照属地原则,由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门负责办理。
工伤赔偿标准
1、(三)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
2、工伤保险按照伤残等级一次性发放伤残保险金,具体为:一级残疾:工资×27。二级残疾:工资×25。***残疾:工资×23。四级残疾:工资×21。五级残疾:工资×18。六残疾:工资×16。七级残疾:工资×13。
3、工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条第三十七条。需要赔偿医疗费、营养费、误工费、残疾器械费以及伤残津贴等费用的。
4、工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分,根据伤残等级情况,分别按工资×月数,工资×百分比计算。
5、工伤赔偿标准 ,又称 工伤保险待遇 标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险 期间用人单位 职工发生工伤 的,由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
山西省实施《工伤保险条例》办法解读
1、按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位,其职工发生工伤的,经办机构在核定工伤保险待遇时,有本人工资的,以本人工资为基数;难以确定本人工资的,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
2、第一条 根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本省实际,制定本办法。
3、为什么要调整工伤保险待遇? 自2004年《工伤保险条例》实施以来,我区先后四次调整工伤职工伤残待遇,对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。
4、山西省实施《工伤保险条例》试行办法 第二十二条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、为什么要调整工伤保险待遇? 自2004年《 工伤保险条例 》实施以来,我区先后四次调整 工伤 职工 伤残 待遇,对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。
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