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生育保险到底怎么用?具体能拿到多少津贴?
使用生育保险的条件 生育保险连续缴满一年，如果不满一年，生完宝宝宝再连续缴纳一年也可以报销时，需要在报状态，所以怀孕了不要着急辞职或停掉社保。
首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
一般来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = (生育妇女所在企业上年度全体职工平均工资/30天)× 产***天数。其中，产***天数是指符合法律规定的女职工产***天数，一般为98天(其中产前***15天，产后***83天)。
其实我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
关于生育保险的其他问题 生育保险是什么？ 无论是男员工还是女员工，生过孩子或没生孩子，公司都会按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，我们个人不用缴费。
生育险报销条件和标准
生育保险医疗费报销标准 参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。
生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。
生育保险报销的条件有用人单位为其职工连续缴费满一年以上的，并且职工在职；生育符合国家和该省人口与计划生育规定的等条件。生育保险费用不用职工缴纳，由单位为其缴纳，就可享受生育保险待遇。
法律分析：生育保险报销条件：(1)符合国家、省、市***生育政策规定；(2)分娩或实施***生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。
生育保险的相关问题
1、法律分析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2、女职工的生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费，以及在二级医院分娩的一次性补贴，具体发放标准如下：(1)生育津贴 以生育(流产)时的本单位上年度职工月人平均缴费工资为基数按规定产***期计发。
3、生育保险要交多少钱 国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。
4、你好，关于生育保险如下：社保法有关生育保险的内容中规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里只是规定了产***天数和领取生育津贴的计算标准。
5、生育保险的享受者在享受期内，如果出现特殊情况，可能同时享受两种待遇，即医疗保险待遇和生育保险待遇。职工生育保险待遇包括以下项目：生育津贴；生育医疗费用；***生育手术费用 。
6、生育前后单位每月正常连续缴纳社保满1年的可以享受生育保险待遇。你现在的情况是生之前已经断交了，那么就无法享受了。生育跟医保没关系，生育用的是生育保险。
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