工伤保险条例认定后死亡（工伤保险赔偿标准死亡赔偿）

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工伤死亡的4个认定条件通常是：职业病诊断：已经诊断出患者患有职业病。职业因素证明：已经证明工作环境和工作内容是该疾病的原因。死亡原因证明：已经证明该疾病是导致死亡的主要原因。

法律主观：工伤死亡的认定条件是：因工在48小时之内经抢救无效死亡；在停工留薪期间死亡；因工伤旧伤复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

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工伤死亡认定情形如下：因工伤事故或职业病直接导致死亡。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。

1、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民***宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

2、职工被人民***宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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3、如果工伤认定书下来后，职工因为工伤去世了，一般情况下，其家属可以向劳动保障部门申请工亡补助金。具体的操作方法可能因地区而异，一般需要准备死者的身份证、户口簿等相关证明材料，连同工伤认定书一起提交申请。

4、工伤认定后死亡有以下两种处理情形：如果用人单位有缴纳社保，则带上相关证明材料，去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇；如果用人单位没有缴纳社保，由用人单位承担所有的赔偿责任。

发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金才会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：员工发生工伤去世，用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。确认属于工伤事故后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，劳动者的亲属可以依照法定程序申请工伤死亡赔偿金，与用人单位协商解决不了的，则通过劳动仲裁程序解决，对劳动仲裁不服的，可以向***提***讼解决。

工伤事故报告和处理事故报告凡发生工伤事故，最先发现者应当立即向部门领导和公司安全生产委员会办公室报告，保护好现场并积极组织抢救。

如果职工死亡是由于工伤事故导致且在停工留薪期（治疗期），那没来得及进行劳动能力鉴定便死亡，取得工伤认定部门同意后可视同为因工死亡，按工伤保险条例规定享受待遇。

劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。

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