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如何理解《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定醉酒
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。
职工遭受职业伤害，醉酒的不能认定为工伤，喝酒并不构成醉酒的应当认定为工伤。
职工在上班前喝酒，工作时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条（一）项、第十六条（二）项规定，达到醉酒程度的，不能认定为工伤；虽然喝酒但尚未达到醉酒程度的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
喝酒尚未追究的应当认定为工伤，醉酒的不能认定为工伤。劳动者酒后上班，工作中发生事故受到伤害，是工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的工伤认定条件。
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因故意犯罪；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者***的。
工伤保险条例第16条职工怎样的不得认定为工伤
法律依据：国务院《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
您好！《工伤保险条例》第十六条规定，职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***的。
《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者***的。这与之前的《企业职工工伤保险试行办法》形成了鲜明的对比。
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
种伤亡不能认工伤在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
船员在船上有饮酒意外落水死亡怎么理赔?
法律分析：私下协商索赔，必要时最好请律师为自己索赔，走法律程序。
船员与员工意外死亡的赔偿标准为丧葬补助：上年度***区6个月职工月平均工资；受抚养亲属的养老金标准为：配偶40%，其他亲属30%，孤儿或孤儿10%。但是，经批准的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。
即船员在船因工伤亡后，除去依照相关法律得到补偿外，还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金。
计算方法如下：四十岁及以下船员因工死亡，按照该船员八十四个月在船工资收入标准获得补偿；四十岁以上，按照六十个月在船工资收入标准获得补偿。
法律分析：依据相关法律的规定，雇佣活动造成雇员死亡的，一般由雇主承担赔偿责任，赔偿的项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。船员在船因工伤知亡后，***用“1+1”的赔偿模式。
气死算工伤吗
1、被领导气晕算工伤。劳动者在上班时候晕倒，自身疾病造成的话不属于工伤。如果是因工作原因受到意外伤害导致的晕倒属于工伤。
2、劳动者在工作时间、工作地点突发疾病当场死亡或者48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，家属可以享受工亡待遇。
3、法律分析：***不算工伤。根据我国法律规定，自残或者***的，不得认定为工伤或者视同工伤。
4、工伤是工作伤害的简称，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动者如果在上班时间死亡，而且还是属于***的，不能认定为工伤。但是还是要具体情况具体分析。
5、做老师如果被学生气得心口疼是不能算工伤的，如果气死在工作岗位上或因生气患病经抢救48小时内死亡的视同工伤。
6、不算。所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因。
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