本篇文章给大家谈谈工伤保险条例伤残津贴标准，以及工伤保险的伤残津贴对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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一次性伤残就业补助金赔偿标准
1、一次性伤残补助金的标准：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资等。
2、一次性伤残补助金的具体标准：一级伤残是本人工资的27倍；二级伤残是25倍；***伤残是23倍，四至十级伤残则分别是21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍、7倍。
3、这种情况的赔偿标准是五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
4、综上所述，一次性伤残就业补助金标准是由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时，劳动者的月平均工资标准计算，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以，相关标准应当参照劳动者的工资数额。
5、一次性伤残就业补助金的计算方式为：赔偿基数*月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。
6、申请时需要提供完整的工伤医疗鉴定、职工本人的身份证明及工伤鉴定证明等。工伤保险基金不足，一次性就业伤残补助金能否得到发放？在工伤保险基金不足的情况下，一次性就业伤残补助金仍然需要按照标准进行发放。
伤残津贴发放标准
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律分析：十级伤残的赔偿标准为：第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。第二，康复治疗费、***器具费、生活护理费。第三，停工留薪期工资。第四，一次性伤残补助金。第五，伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤赔偿2022标准
1、因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。这个标准没有地域之分，全国统一。
2、评残后的护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、工伤赔偿2023标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
工伤伤残津贴怎么算
1、《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。
3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4、伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
四级工伤伤残赔偿标准2022
1、四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
2、月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤伤残津贴从什么时间开始算起
1、法律主观：职工 申请工伤认定 的时间为一年。职工只有被 认定为工伤 ，才有可能进一步主张权利，因而该一年为 诉讼时效期间 。 1．工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求 人身损害赔偿 。
2、通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。
3、法律主观：工伤伤残津贴需要按月进行发放，如果是一至四级工伤的伤残津贴，一般会在社保经办机构审核通过后的一两个月内发放；如果是五至六级工伤的伤残津贴，会在单位审核通过后及时发放。
4、一次性伤残补助金：七个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
关于工伤保险条例伤残津贴标准和工伤保险的伤残津贴的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
