今天给各位分享签协议签工伤保险条例的知识，其中也会对签了工伤协议书后还可以申请工伤吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
工伤但是后面又与工厂签订协议有效吗
1、法律主观：遭遇工伤后签了免责协议是无效的。用人单位不能在免责协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，也不能违反法律、行政法规强制性的规定。因此该协议无效或者部分无效。
2、不要签字，签了字就无法得到正常的赔偿金标准了。直接走司法程序，到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，双方不服上诉到***，由***择日宣判，之后伤者申请***强制执行，最后由***通知伤者怎么领取工伤赔偿金。
3、工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。
4、法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
5、发生工伤后，单位与劳动者签订的和解协议有效吗 对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。
6、工伤期间仍属于公司员工，为什么签署的协议无效？只要你的协议属于合法的，就有效。如果你工伤期间与另一家公司签署劳动合同是违法无效的。
中华人民共和国工伤保险条例
本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
工伤协议书
工伤协议书 篇1 甲方：___ 乙方：___，(性别)___，(民族)___， 身份证号码：___ ，系的 (亲属关系) 李元浩，于20___年___月___日在工作时发生事故，经全力抢救无效死亡。
工伤处理协议书 篇1 核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计**元(大写：**人民币 )，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
工伤赔偿协议书1 甲方(单位)： 乙方(雇员)： ***号： 乙方于20__年12月15日在工作期间不慎发生伤害事故，牙齿受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。
工伤赔偿协议书 篇1 甲方： 乙方：，***号：. 20xx年月日，乙方在工作中受伤。现甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成以下协议： 一次性解决甲乙双方之间的劳动关系、社会保险购买和工伤赔偿等事宜。
在现在社会，协议的使用频率呈上升趋势，签订了协议就有了法律依靠。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是我整理的工伤赔偿协议书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
签协议签工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于签了工伤协议书后还可以申请工伤吗、签协议签工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。
