本篇文章给大家谈谈工伤保险条例因工外出，以及工伤认定因公外出对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤认定中的因工外出的定义是什么?
《工伤保险条例》第十四条（五）项规定的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派，到外地或者工作场所以外的地方工作、学习、开会、参加社会活动期间，以及因为工作需要外出从事与工作职责有关的活动期间。
从事有关公务活动的时间和区域“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：一是到本单位以外但是还在本地范围内。
因工外出工伤认定：因工外出时因工作原因受伤；因工外出时事故下落不明的；其他。员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。
员工外出因工外出工作原因,导致跳河身亡是否认定工伤?
法律主观：员工出差期间死亡不一定属于工伤。出差期间因工作原因导致的死亡可以认定为工伤，或者在上班时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。认定为工伤的，可以要求赔偿。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民***应予支持。
法律分析员工在上班途中突发***溺水身亡属于工伤范畴。
”用人单位提供的 证据 不能排除非因工作原因导致死亡的，应认定为工伤。
不属于工伤。员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。法律分析工伤亦称因工负伤。
”据此，如能确认劳动者属于***的，即不能认定为工伤。***是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。
出差工伤怎么处理
法律主观：出差期间受工伤的，接受治疗后用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
可以申请工伤认定，主张工伤保险待遇。在治疗期间需要护理的，由用人单位负责。你可以联系你所在单位请求解决护理问题，用人单位不解决的，你可以自雇护理人员，并保留好证据与收据，在最后解决卫伤问题时一并处理。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析：建议先到社保局做工伤认定（可能先需要确认劳动关系）。拿到工伤认定书后，向劳动局提出劳动能力鉴定（鉴定伤残等级），劳动局会指定工伤医院对您进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
出差期间工伤认定应需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：出差出***发生工伤需要在法定期间内向工伤行政管理部门提出申请，并提交相关材料。
上班时间私自外出算工伤吗
1、法律分析：上班期间私自外出发生事故，应当算工伤的，属于上班时间从事与工作有关的工作。
2、职工工作期间私自外出受伤，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工伤；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，则算工伤。
3、法律主观：上班时间误伤工友，属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的，是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因工外出期间由于工作原因受到伤害是工伤吗
法律主观：在公司的工作时间内外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。
《 工伤保险条例 》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当 认定为工伤 。员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。
法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者下路不明得到属于工伤。
在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【正确】职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
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