大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险条例2019年的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例2019年的解答,让我们一起看看吧。
工伤条例标准2021?
、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2021年工伤一次性就业补助规定?
21年工伤一次性就业补助规定:在职工人因工受伤或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力,停止工作后经工伤鉴定机构评定为伤残等级的,单位应当按照下列标准给予一次性就业补助:60—69级,每人五万元;70—79级,每人七万元;80—89级,每人十万元;90级及以上,每人十五万元。2019年7月1日起实行新的工伤保险条例,规定工伤一次性就业补助标准不得低于本市上年度职工平均工资的6个月,单位不得向受害职工收取任何费用,如收取应当纳入单位收入。
工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担,工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。具体标准各省市是不一样的。有的地方是定额,比如江苏省10级伤残,一次性医疗补助金是3万元,一次性就业补助金是1.5万元。
山东省则是跟统筹地区的社会平均工资挂钩,目前山东省已经实现了工伤保险省级统筹,2019年的全口径社会平均工资5449元每月。
实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资,工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资,两者合计差不多有65,000元。
1 为22000元。
2 工伤一次性就业补助是指因工致残或者职业病致残,被认定为劳动能力减退,丧失或者部分丧失劳动能力,从事新职业需要一定的资金支持,国家给予的一次性资金补助。
3 根据《国务院关于工伤保险条例的决定》,工伤一次性就业补助标准为2019年当地职工年平均工资的24个月,最高不超过当地居民人均可支配收入的12倍。
而为22000元,比2020年有所上涨。
答 2021年工伤一次性就业补助规定如下:
1.补助对象:工伤职工。
2.补助标准:根据工伤职工伤残等级和所在地区确定补助标准,具体如下:
(1)伤残等级中度及以下的,一次性补助金额为5万元;
(2)伤残等级重度及以上的,一次性补助金额为8万元。
答:(工伤保险条例)第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
到此,以上就是小编对于工伤保险条例2019年的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险条例2019年的2点解答对大家有用。