本篇文章给大家谈谈工伤保险条例三十一条详解，以及工伤保险三十一条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤补助与赔偿
法律主观：工伤可以要求下列赔偿：造成一般伤害的：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险赔付标准如下：医疗费用，员工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
工伤评残赔偿里,是否包括对其家人也有需要照顾的残疾(一级)人,有附加...
1、标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，***伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
2、根据《工伤保险条例》规定，被保险人因工作造成的工伤或者职业病死亡，其遗属可以申请工伤保险金，遗属包括，配偶、子女和父母，对于因工作造成的工伤或者职业病造成的残疾，也可以申请工伤保险金。
3、您好！关于“工伤鉴定一级伤残赔偿是多少”的回复如下：一级工伤享有27个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。
4、国家每年都会给予伤残人士及其子女一定的补偿金。且子女补偿金一直领到18岁为止。
工伤该休息多长时间?
1、法律分析：工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤休假时间规定是什么工伤休***时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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